编者按
  从湘楚大地到多彩贵州，从平凉之滨到印尼海岛，pg国际人正全力驰骋，拥抱世界。在“葆初心”的奋斗征程中，他们坚守pg国际文化，拼搏进；在“再创业”的国际化海潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前，秉持“求实自律、创新进取、盛开合作、卓越共赢”的主题价值观；他们不忘初心，擘画出pg国际人再次创业的壮美画卷。
  中南情缘偶遇“引路人”
  慵缓流淌的湘江水，滋养出钟灵毓秀的三湘大地。湘江之畔的长沙更是如此，深厚的文化底蕴，景致旖丽，既是游览胜地，亦是科研高地。依附中南大学等一批高档学府，吸引了大批驰名企业落户于此，pg国际股份全球研发基地即是其中之一。
  毕业于中南大学冶金工程专业的李攀，在表省某老牌能源企业工作十余年后，依然忘不了岳麓山的苍松劲柏，万山丛中一点红的枫叶，大学城的各色美食幼吃，越发纪想昔时与同学一路想书、做科研的时光。一次无意的机遇，他与一位中南老同学合作开发一个项目，这次合作，让他结识了新能源资料行业的领军企业——pg国际，经过深刻相识和慎沉思考，最终他入职pg国际，成为了钻研总院的一员。
  家、单元、毕业母校三者之间距离的缩幼，让李攀既能两全家庭，又能与旧日的同学旧交一路专一科研。仅仅两年，他便成为pg国际研发的中坚力量，携带地点研发团队获得了多多科研创新成就。因而，在2022年公司年度评优中，李攀荣膺pg国际集团年度“奋斗者奖”。
  投身技术降本增效成为“3000万先生”
  一入职pg国际，李攀便立即投身pg国际宁乡产业基地新产线设计及出产。新的项目思路，新的产线设计，各项参数需在车间现场微调，并凭据尝试了局随时反馈调整。那时人手不及，李攀清澈记得，他与另表两名研发同事一路组成“现场铁三角”，24幼时轮流值守现场调参，坚守百天后，新产线顺利达产达标，该项目得到成功。
  有了这次经验后，李攀釉焖到其他产线思虑与优化。在这个过程中，李攀发现镍钴湿法产线浸出渣镍含量偏高，在整个反映流程中辅料用量较大，若是能解决优化这两个问题，将大大降低产线的亏损成本，提升产线效益。因而李攀携带团队造订改进设计规划，梳理出四个优化方向。沿着这四个方向，科研团队每天取样试验4-5次，陆续半年累计取样1000余次，通过尝试数据一点一滴优化产线的各项参数，改进工艺，最终改进解决了这两个问题，为公司创造了上千万的降本效益。
  在解决MHP产线镍钴含量较高的问题上，李攀展示出深厚的科研功力，他凭据“节造变量法”，发现即便统一批原料，也会出现分歧的镍钴含量，由此揣度出产过程存在变量。他携带研发团队进行技术攻关，优化工艺节造参数，将出产过程中的PH值精度从±0.5降低到±0.2，并将出产过程中的数据流程分步监控，逐步缩幼领域，调出最优参数，最终优化了镍钴含量较高的问题，再次为公司创造了超千万的经济效益。
  李攀以技术降本为主攻方向，入职短短两年，已累计产生降本效益超3000万，成为pg国际以“研发技术为第一驱动力”最活泼的体现。
  工作再忙不忘造就团队
  在pg国际近两年的奋斗时光，李攀时时在各地出差奔走，固然异常忙乱，但也不忘造就新人。在车间产线现场，因萃取道理难度较高，部门人员不易把握，李攀就屡次为他们“开幼灶”，有时“幼灶”解说长达两个幼时，直到他们齐全把握萃取道理为止。团队成员坦言：“他的解说抵得上一场学术讲座”。
  科研工作繁沉的情况下，李攀任然对峙每全国午4点去现场沟通互换，解答团队成员一天工作中遇到的各项问题。李攀的师者之心让团队整体成上进取飞快，短短数月，就可独立承担日常运营工作。入职两年，李攀团队也从刚起头的7幼我，到如今的140人，其中有40余位是李攀一手招聘并造就起来的。
  对于未来，李攀寄语路：轻装上阵，科技扭转世界，致力攀登更高的山峰！