编者按
  从湘楚大地到多彩贵州，从平凉之滨到印尼海岛，pg国际人正全力驰骋，拥抱世界。在“葆初心”的奋斗征程中，他们坚守pg国际文化，拼搏进；在“再创业”的国际化海潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前，秉持“求实自律、创新进取、盛开合作、卓越共赢”的主题价值观；他们不忘初心，擘画出pg国际人再次创业的壮美画卷。
  一次无意的机遇，在昭通有着十余年人力资源从业经验的孙英姿看到了pg国际的企业宣传片，感触到了新能源行业赛路的勃勃朝气，pg国际就像一块壮大的磁铁，深深吸引着她。孙英姿决定烧毁国企的工作，奔赴pg国际，在这片创业者的热土上干出一番事业。在接到了pg国际发出的口试约请后，她一路冲关斩将，入职铜仁（上市主体）产业基地担任薪酬绩效经理，实现了她与pg国际的“双向选择”。
  来到pg国际后，一场大型春招即将进行。公司筹备引进一批优良人才为基地注入生力军，推动公司急剧发展。但这次招聘薪酬尺度还未敲定，各项事件都火烧眉毛，公司辅导将此项工作交由孙英姿实现，必要她梳理出一份适应公司发展需要的招聘薪资尺度，为公司引进更多优良人才。
  孙英姿把这项工作当做自己参与pg国际的第一次“考试”。在此期间，她如统一块海绵，不休吸收基地质量、出产、设备等部门的岗位工作知识，观察各个部门的运行状态，相识周边企业薪酬尺度，经过实际调查和多方相识，孙英姿急剧梳理出了一套独具pg国际竞争力的岗位薪酬尺度，为此项工作交出了一份中意的答卷。
  近几年公司高速发展，员工急剧增长，pg国际铜仁（上市主体）产业基地从1000多人扩增到3000余人，部门、车间各类激励及奖项多多，分歧群体核算规定各别，这给薪酬绩效经理孙英姿带来了极大的挑战。
  每次员工薪酬发放时的前几日，孙英姿时时陆续加班，尽职尽责将所有薪酬数据查对正确。在每月沉复的薪酬核算工作中，孙英姿一次次对核算逻辑进行梳理，沉新成立数据模型，优化整体核算流程，削减机械性沉复工作，将更多的工作交由推算机处置，经过短短数月优化，就携带团队彻底走出了薪酬核算必要时时加班到深夜的困局。

深刻业务一线实际 方得真知

  在平时工作中，孙英姿始终对峙保质保量实现每项工作。她时时深刻一线，相识车间各个岗位的工作内容、难易水平、工作环境等，亲自评估岗位价值，最大化增长员工薪酬核算的靠得住性和公正性，安稳推动了各项薪酬造度鼎新。
  “当你感触累的时辰，注明你在走上坡路，固然每一步都很难，但行走的每一步都很踏实”。孙英姿走在自己的奋斗大路上，鉴赏沿途不休变动的景致，来pg国际，景致真的很美！