“雷霆行动之于pg国际
，正如同鼎新盛开之于中国……不论身处什么岗位
，但愿各人都能全力以赴。”pg国际新资猜中央钻研院中试车间二楼会议室
，中央钻研院副院长胡红军的一席话
，让在座参会人员深有感想
，纷纷鼓足劲头。 

      5月23日下午
，中央钻研院召开车间岗位技术提升带头及导师互换会
，会议具体介绍了关于发展“2019年中央钻研院车间岗位技术提升较量活动”的有关情况。中央钻研院副院长胡红军
，先驱体资料钻研分院研发副总监王一乔
，综合治理部部长刘辉
，综合治理部人力资源经理汤佳利
，车间各班长、导师及技术人员参会。 

中央钻研院副院长胡红军作带头讲话

      作为坚定执行公司在“雷霆行动”中品质提升、产量突破、安环保峻峭求的沉要一环
，这次岗位技术提升较量
，旨在切实推动岗位尺度化作业操作流程的落地执行
，带头业务一线同事积极提升本岗位实战技术水平。 

中央钻研院综合治理部长刘辉讲话

      会上
，汤佳利对这次活动进行了具体解读
，他介绍
，这次岗位提升较量共分为“宣导、强化培训、较量执行评估”三个阶段
，目前处于强化培训阶段。在前期
，综合车间出产的现实情况
，重要选取导师带教的方式
，援手新员工尽快把握岗位技术。 

      “认同公司文化、熟悉业务、责任心强等
，这些是培训导师的资格要求。”汤佳利说
，为引发导师“传-助-带”周到
，营造乐于分享和援手他人的氛围
，在领导实现后
，车间会组织学员进行书面测试
，凭据“出师”人数
，赐与导师相应嘉奖。

中央钻研院综合治理部人力资源经理汤佳利讲话

      “千里之行
，始于足下
，岗位技术提升较量活动将为我们开启一扇通往专业化的大门。”胡红军就这次系列行动做了充分带头
，他呼吁各人以pg国际为荣、以中试车间为荣
，并暗示
，要想真正成为内行内行
，只有在平时的工作中坚持不懈
，不休进建
，能力成长为公司必要的高技术人才
，为企业的发展壮大贡献自己的力量。 

参会人员就较量有关事项进行会商

      接下来
，主办方将以参赛员工的书面考试成就、日常操作查核以及知识问答较量成就作为评比凭据
，评出“登峰造极”、“最佳团队”等奖项
，并赐与相应现金嘉奖。